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职场相同技能培训班,与引导的谈话交换技能

发布光阴>2019-05-14 08:00  点击量:

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 内容:

  在工作中,如果有自己的意见,或许是跟引导意见不一样,又或许是觉得引导的意见还缓的时候,作为部属应该怎么有用的提出反对意见呢?

  得罪人的不一定是你的反对意见自己,可能是你向对方提出意见时的立。你细心观察周围就不难发现,只要表达的办法得体,提出反对意见不但不会得罪人,还会获得对方和其余人的赞许。

  如果在表达反对意见的时候,把自己的意见看做相对正确的,而把他人的意见斥为愚蠢幼稚的;那不但严重地伤害了他人,也损害了自己的形象和人际相干。


  尽量不要在公开的场合批评他人。如许既会让人觉得很没面子,会觉得你很没有修养。私下的批评,不但易于节制分寸,对方也能体会到你的一番苦心,从而更乐意接受你的批评。

  批评的时候,较忌讳新账旧账一路算,这么做,既不合情,也不正当,而且还很伤听者的感情。哪怕你心中十分愤怒,批评也要极力就事论事,不能夸张渲染。

  压服别人不是一件容易的事,所以不能着急,要耐心肠看待压服对象,给对方改变的光阴,切忌将自己的概念强加于人。停止压服时,还要擅长综合利用各种技能,例如以退为进法,正反论证法,情感勉励法,层层递进法,以到达胜利压服的偏向。

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